補齊醫療短板 服務全面二孩

泉州市加快培養產科兒科緊缺人才，吸引更多人才服務基層

開欄語

2018年泉州市兩會將于下月上旬召開。此次市兩會，是全市上下深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心，牢記使命，決勝全面建成小康社會，主動融入新福建建設大局，奮力開創現代化泉州建設新局面的重要會議，必將團結帶領全市人民乘東風、強動力，保持旺盛的“走前列”勢頭，轉型攻堅聚力跨越，推動黨的十九大精神在泉州落地生根、開花結果。

2017年市兩會，代表委員圍繞中心，聚焦民生熱點，積極建言獻策。這些真知灼見是否落到實處、惠及百姓?即日起，泉州晚報開設《兩會回眸》欄目，帶您一起回顧一件件關乎泉州發展、關系民生福祉的意見建議如何從藍圖變為現實。

“全面二孩”政策實施以來，市民對婦幼健康服務的需求日益增加，基層產科、兒科醫療資源短缺和人才短板進一步凸顯。今年市人大常委會主任會議確定了10件重點督辦件，《關于解決泉州市基層婦產科人才緊缺問題的建議》就是其中之一。

記者從市衛計委獲悉，泉州市不斷加大產兒科人才隊伍培養力度，實施基層緊缺衛計人才補充計劃，通過一系列靈活多樣的措施，實現政策引人、待遇留人。

□記者 郭雅瑩

擴充隊伍 今年新增產科兒科醫技人員672人

近年來，泉州市高度重視醫療人才隊伍建設，特別是在產兒科緊缺專業人才培養上更是下足功夫。“為了補足產兒科醫護人員短板，我們在嚴格按照標準配置醫護人員的基礎上，還根據泉州市最高年分娩量及床位和醫護人員配備要求的測算結果，將于近三年補充約1200名產兒科醫護人員。”市衛計委基層衛生科與婦幼保健服務科相關負責人表示。

據統計，近三年來，泉州市組織5期全市母嬰保健技術服務(助產)理論考試，已取得助產資格的醫護、助產人員達2583人。今年前11個月，全市已新增婦產床位528張、兒科床位403張，新增產科醫護人員524人、兒科醫技人員148人。

待遇留人 基層衛計人才福利待遇進一步提高

為了吸引更多人才前往基層，泉州市放寬了公開招聘崗位的開考比例，取消了戶籍限制等。同時，支持全市基層醫療衛生機構采取赴衛生院校招聘的方式，招攬更多高校畢業生，鼓勵具有中高級職稱的退休醫師服務基層，進行“傳幫帶”。

為盡可能留住人才，泉州市進一步提高了基層衛計人才的福利待遇，對所有基層醫療衛生單位全日制本科及以上學歷衛計人員每人每月補助1000元，對乙類、丙類鄉鎮衛生院全日制大專衛計人員每人每月補助500元;符合鄉鎮工作補貼的基層醫療機構工作人員，可以享受每人每月200元—500元的津貼。

此外，泉州市還設立政府專項資金，對包括婦產科、兒科等緊缺專業技術人才，按職稱享受特殊崗位補助，每人每月按初級500元、中級800元、高級1000元的標準補助，低年資碩士研究生每月補助2000元;對婦產科護理人員給予每月500元—1000元財政補助。