率先在全省縣級工會將工匠納入市委人才庫管理;率先在泉州市實現工會驛站全域全覆蓋;舉辦職工子女暑托班1000多班次，服務職工子女3.6萬人次，獲評“全國工會愛心托管班”，在全國總工會經審工作調研交流活動中作典型經驗交流發(fā)言……近日，在南安市總工會第16次代表大會上，該市晾曬了近年來的一系列工作成效，碩果累累。

一直以來，南安市總工會圍繞中心工作，聚焦主業(yè)、突出主責，推動各項工作取得新成效，特別是堅持以職工為中心的工作導向，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，切實履行維權服務基本職責，提高職工生活品質。

完善體系

維權建設“軟硬兼施”

4月24日，南安市協調勞動關系三方四部門舉行2024年第一次工作聯席會議，對今年該市勞動關系三方委員會工作要點、“和諧同行”企業(yè)培育活動方案、推進工資集體協商等重點工作進行探討研究。

作為工業(yè)強市的南安，產業(yè)壯大，經濟活躍，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定，是該市團結廣大職工推動高質量發(fā)展的重要工作。

去年以來，南安市持續(xù)強化軟件、硬件建設，完善維權體系，成效凸顯。據統計，該市共開展“尊法守法·攜手筑夢”法治宣傳活動6場次，發(fā)放《工會法》等宣傳材料8180余份，引導職工尊法、學法、守法、用法;用好遵守勞動法律法規(guī)公開提示函、工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書的“一函兩書”，面向全市各用人單位發(fā)送勞動法律監(jiān)督提示函，及時協助做好基層工會勞資矛盾排查排解工作;常態(tài)化開展勞動法律監(jiān)督工作，推進勞動關系監(jiān)測點建設，以民營經濟和新就業(yè)形態(tài)為重點，組織開展全市性勞動關系領域風險隱患排查5次;及時向有關企業(yè)發(fā)出工資集體協商要約書，保障職工權益;發(fā)動全市1229家次企業(yè)、3498個班組、9萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，不斷提高安全生產意識。

擦亮品牌

豐富職工服務活動

4月30日，在南安市霞美鎮(zhèn)北街工會驛站，剛剛獲得“全國五一勞動獎章”的外賣小哥洪成木分享自己一邊送外賣、一邊做公益的成長經歷。“五一”國際勞動節(jié)前，為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，該市舉辦了“致敬勞動者·工會驛站在您身邊”主題的系列活動。

為切實貼近職工群眾需求，南安市因地制宜，積極舉辦各類活動，向新興業(yè)態(tài)、新興群體延伸，持續(xù)擦亮工會服務品牌。

特別是在品牌活動方面，南安市堅持強化關愛保障，常態(tài)化開展“四季幫扶”活動，籌集送溫暖資金592.65萬元，慰問一線職工、困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體9000余人次;組織8.1萬名職工參加職工醫(yī)療互助活動，發(fā)放補助1295人次281.5萬元;投入160余萬元開展22期次各級療休養(yǎng)活動，推薦35名一線職工參與上級療休養(yǎng)活動;組織新業(yè)態(tài)職工子女、留守兒童、困境兒童參加“一日游研學”活動;發(fā)放230個新就業(yè)形態(tài)勞動者“微心愿”圓夢行動禮包;開辦職工子女暑托班134個;向全市2810家小微企業(yè)返還工會經費1396.42萬元;開展3期工會會員消費券活動，發(fā)放消費券2000萬元。

拓展陣地

探索基層共建共享

海上共享職工之家、森林職工之家、共享司機之家、“數智化”共享職工之家……在南安，除了為一線工人、戶外勞動者等建立的服務設施，還有這些立足本地實際的服務陣地。

“去年以來，我市堅持以職工需求為導向，探索解鎖職工之家的陣地作用，不斷推進職工服務陣地建設走深走實。”南安市總工會相關負責人表示，該市在拓展服務陣地方面，持續(xù)推進共建共享，效果可圈可點。

據了解，該市共投入15.4萬元新建、升級34個戶外勞動者休息站點，并同步更新站點電子地圖數據，率先在泉州市實現站點全域全覆蓋;開展“小站點大關愛”“工慶佳節(jié) 郵愛相隨”等主題溫暖關懷活動，組織開展宣講、義剪、義診、贈送慰問品等活動，3000余名戶外勞動者受益;優(yōu)化提升10家“媽媽小屋”，贈送宣傳品及母嬰用品;探索推進“黨建+”鄰里中心和職工之家共建共享，強化陣地服務和活動功能，增強職工歸屬感。