青年因城市而聚，城市因青年而興。為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，深耕人才“港灣計劃”，落實落細“涌泉”行動，11月9日，以“共筑活力多YOUNG青春舞臺 全力打造青年發(fā)展型城市”為主題的“涌泉智匯”人才主題論壇在泉州青年驛站人才之家舉辦。

論壇由市委人才辦主辦、團市委承辦，邀請來自全市各領(lǐng)域的人才代表，圍繞泉州市青年發(fā)展型城市建設(shè)、引留青年人才等方面建言獻策，形成一批人才“金點子”，為市委、市政府和各級各部門決策提供參考。

青年發(fā)展型城市，不僅應(yīng)具備便利青年就業(yè)安居的“硬實力”，還應(yīng)具有良好城市文化氛圍的“軟實力”。在華僑大學團委秘書長李培婷看來，要加強校企合作，特別是泉州本地企業(yè)，要通過實習實訓讓更多學子提前了解工作內(nèi)容和企業(yè)文化，以利于留住高質(zhì)量人才。政府要搭建信息對接平臺，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金支持，推廣創(chuàng)業(yè)導師制度，為初創(chuàng)青年創(chuàng)造更好條件，讓大家敢拼、愿拼。同時，在城市方面要打造青年喜歡的友好場景，增添青春元素和生活樂趣，讓泉州對青年更友好，青年在泉州更有為。

“城市吸引人才的熱潮，體現(xiàn)出各地對于人力資源的高度重視，也折射出城市經(jīng)濟面臨的發(fā)展課題。”鯉城區(qū)青商會副秘書長、北京盈科(泉州)律師事務(wù)所監(jiān)事會主席黃宏陽認為，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。泉州既要根據(jù)自身特色，出臺細分產(chǎn)業(yè)人才政策，引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要;也要更立體更細致地服務(wù)，滿足青年人才各類公共服務(wù)需求，在全社會營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的氛圍，給予青年人才更好的歸屬感和獲得感。

如何留住青年人才?石獅團市委書記孫甜甜認為，要以青年發(fā)展規(guī)劃為統(tǒng)攬，進一步發(fā)揮青年工作聯(lián)席會議機制作用，合力推動完善城市規(guī)劃設(shè)計、提升教育質(zhì)量、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提升生活品質(zhì)等方面工作。同時，要因應(yīng)時代變化，大力發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)，搭建更多科技研發(fā)平臺、成果轉(zhuǎn)化平臺，營造適合青年發(fā)展的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，讓廣大青年人才有施展拳腳的廣闊舞臺，繼而了解泉州、愛上泉州、融入泉州、留在泉州。

關(guān)于留住人才，華僑大學旅游學院會展經(jīng)濟與管理系主任、教授殷杰建議，定期開展不同形式、不同層面、不同行業(yè)的人才需求調(diào)研，梳理出與之匹配的需求;保持與青年人才的密切溝通，通過建立工作機制，定期傾聽他們的想法和意見;系統(tǒng)化建立反饋機制，特別是從反向方面，隨機抽樣對人才來泉或離泉的原因進行調(diào)查，以便更好地進行調(diào)整和改進，最終實現(xiàn)讓城市與青年雙向奔赴。