“隨時做好走人的準備。”泉州市區一家證券營業部林冰(化名)對記者說。2012年，證券市場低迷，業務量減少，收入增不上去。去年下半年來，多家證券公司開始裁員，讓證券從業人員擔憂，下一個被裁的到底會是誰。

團隊“被裁員”

“有的是主動跳槽，有的則是被裁員。”林冰在一家證券營業部擔任團隊長。去年初剛接手的時候，團隊大約有25人，然而，時至今天該團隊只有7個人，流失率超過七成。

“離開的，自然與業績不佳脫不了干系。”林冰稱，每個月都需要完成一定數目的新增開戶數量，盡管大家都有一定的人脈，但是行情不好，市場萎縮，要說服別人來證券公司開戶或者交易非常不易。

記者在走訪中發現，市區不少證券營業部都在“裁員”，個別公司還明確裁員“指標”。據一些行業人員透露，券商裁員降薪已不是什么新鮮事，2012年就有中金公司、平安證券、中信證券、銀河證券等傳出裁員消息，此外國泰君安、廣發證券等也被傳裁員降薪。日前，還有媒體得到2012年《廣發證券員工績效管理實施辦法》修訂方案，該方案強制對各部門及員工依次考評分級，部分部門強制裁員比例將突破10%。與此同時，另外5%—10%僥幸避免被強制裁員的員工，每月工資將下調一至兩個級別，薪水減少10%—20%。