(記者 葉舒雯 通訊員 孫明陽)為預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，昨日，市人力資源和社會保障局發(fā)出《關于切實做好夏季防暑降溫工作的通知》。

根據(jù)《通知》，在支付職工高溫津貼方面，用人單位5-9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者按每人每月200元支付高溫津貼;實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，也應當按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。同時，當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。

市人力資源和社會保障局提醒，用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可向當?shù)厝松绮块T投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。

《通知》還明確，日最高氣溫達40℃以上時，用人單位應停止安排勞動者室外露天作業(yè);日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，對于高溫作業(yè)中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，還應按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定，認定為工傷并支付工傷保險待遇。9月底前，各級勞動保障監(jiān)察機構還將組織一次對有高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的大檢查。