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“增強憂患意識 推動長遠發展”大討論活動在全市范圍內掀起了大思考的熱潮。近期，泉州市在各地陸續舉辦2013年春季企業調研座談會。市領導、相關政府部門和企業家們就當前行業發展態勢和企業生產經營急需解決的問題展開“會診”。針對企業家們較集中關注的留住員工、轉型升級、融資新路“三問”，大家集思廣益，共探新思路，共謀新發展。

□本報記者游怡冰 實習生李江城 李文婷

如何當好員工的“貼心人”?

當前，“招工難”仍是不少企業必須認真面對的難題。會上，企業家們從員工的角度出發進行思考，希望以“貼心人”的角度將員工留下。

為員工解決“行”與“住”問題，成為企業家的關注重點。泉州市芳源文體用品有限公司相關負責人提出，希望在周末和節假日能推遲泉州臺商投資區到市區公交車的結束時間;泉州海天染整有限公司相關負責人則提出進一步完善廠區附近的交通設施配套，搭建人行天橋或其他過街通道，保障員工出行安全;福建省文松彩印有限公司相關負責人希望政府針對來泉務工人員及高級人才推出更具針對性的廉租房及經濟適用房，真正把員工留下來。

福建雀氏實業有限公司相關負責人則希望，針對一些沒有文憑和證書、但又亟須的人才，政府能出臺新的政策，給他們一個定位于認可，鼓勵專業性人才留在泉州。

如何尋找勞動密集型產業新路?

隨著人力、住房、交通各項成本的不斷增加，勞動密集型產業發展到了必須轉型升級的關頭。座談會上，企業家們紛紛表示，在留住員工的同時，勞動密集型企業更應通過技術創新，減少對一線勞動力的過度依賴。

金維他(福建)食品有限公司結合自身引進全自動生產線增產增效的事例，希望政府幫扶有條件的企業進行設備改造，提升企業競爭力;泉州佳泰鞋業有限公司相關負責人表示，作為勞動密集型企業，一段時間來，他們積極購買先進機器設備，大力引進高級管理人才、選派中高層管理人員外訓，向科技要升級、向管理要效益，取得良好成效，在世界經濟形勢不明朗的情況下，企業第一季度出口額同比增長達25%。泉州鴻圣箱包有限公司相關負責人則表示，企業通過設立青年技術研發小組等措施，激勵員工轉變創新，并結合品牌運營中心的設立，進一步將現代科技與管理理念融入企業發展。

如何解決中小微企業融資難題?

近期，福建省出臺落實泉州金改方案實施意見，金改也成了企業家們熱議的話題。其中，如何解決中小微企業融資難的問題更成為企業家們關注的重點。

泉州德立化工有限公司相關負責人建議由政府牽頭引導建設中小微企業信用擔保機構，遴選有發展前景的中小微企業提供擔保，并希望政府的各項財稅補貼扶持政策能進一步向中小企業傾斜，降低企業的運行成本，助力企業發展。泉州遠航科技有限公司相關負責人亦認為，應發展多形式的抵押模式，讓中小微企業可以通過其他形式如知識產權等進行抵押貸款。福建省禹舜融資租賃有限公司相關負責人則建議相關部門能夠加強對融資租賃業務的宣傳，搭建信息溝通和對接平臺，開展行業性對接洽談活動。