普通工人月薪三四千元，技工五六千元，工人薪酬比去年上漲了30%多，堪比都市白領(lǐng)。盡管如此，泉州品牌企業(yè)返崗率也才75%左右，而中小企業(yè)返崗率僅60%左右。缺工，使不少中小企業(yè)無法開工。

面對(duì)招工難與逐年攀升的用工成本，不少龍頭企業(yè)紛紛升級(jí)機(jī)器設(shè)備，甚至引入機(jī)器人，以縮減用工需求，降低人工成本。可中小企業(yè)怎么辦?導(dǎo)報(bào)記者對(duì)此展開調(diào)查。

現(xiàn)狀：中小企業(yè)招工難、開工難

正常情況下，元宵節(jié)過后，泉州的眾多民企招工也進(jìn)入尾聲，不過，導(dǎo)報(bào)記者近日從泉州紡織、服裝、鞋業(yè)、食品等多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)獲悉，至目前，中小企業(yè)的返崗率不足60%，相比之下，品牌企業(yè)和龍頭企業(yè)的員工返崗率已達(dá)75%左右，缺口部分正在得到有效填補(bǔ)。

據(jù)泉州市人社局2013年企業(yè)用工形勢分析報(bào)告，泉州企業(yè)目前仍缺工七八萬人。九牧王一家分廠負(fù)責(zé)招工的人力資源專員梁先生告訴導(dǎo)報(bào)記者，該廠缺工300多人，正月初八以來公司人力資源部每天都在加班加點(diǎn)招人，但是目前只招到100多人。

3月8日至10日，泉州市組織20多家企業(yè)到河南鄭州市人力資源市場舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，共達(dá)成意向457人，但到現(xiàn)在尚有一半人員沒有到崗。

在泉州北峰、江南，晉江陳埭、洋埭，石獅鳳里等多個(gè)用工招聘集中地，導(dǎo)報(bào)記者看到，大量的中小企業(yè)門前仍然高掛著“招兵買馬”的招聘公告，甚至不乏名企。北峰一家包袋廠人力資源部林經(jīng)理說，公司去年員工有120名，老員工已有60多人返崗，今年要招60人左右，但只招到12個(gè)人。由于員工不足，加之新員工還需要崗前培訓(xùn)，工廠兩條生產(chǎn)線，只能開工一條。據(jù)了解，在鞋、服、建筑陶瓷等勞動(dòng)力密集型較強(qiáng)的行業(yè)中，中小企業(yè)招工難、開工難問題較為突出。

原因：收入沒保障、配套福利差

晉江高坑村一中型鞋廠總經(jīng)理黃先生說，去年以來，由于經(jīng)濟(jì)景氣度不高，內(nèi)外銷雙雙疲軟，這個(gè)行業(yè)中的中小企業(yè)陷入“招工難―不敢接單―經(jīng)營困難―訂單不穩(wěn)”的惡性循環(huán)中。而更加無法承受的是，有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工人，要求每個(gè)月能保證賺到三四千元，技術(shù)工和小組長開口要五六千元，工人工資比去年上漲30%多，但鞋子的價(jià)格卻比去年還低。“現(xiàn)在，我晚上都睡不著覺，工廠馬馬虎虎開工了，但面臨的壓力很大”。

目前，泉州超過90%的企業(yè)執(zhí)行的是“底薪+提成”的薪酬制。訂單不足，工人提成少，收入沒有保障，直接造成了大量的一線工人從中小企業(yè)向大企業(yè)和品牌企業(yè)流動(dòng)，從而導(dǎo)致了很多中小企業(yè)無法開工。

據(jù)了解，中小企業(yè)在體育、文化、生活等配套設(shè)施上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與大企業(yè)相比，醫(yī)保、勞保等方面的配套制度也相對(duì)不完善。現(xiàn)在的年輕一代，更看重工作之余的休閑、娛樂等配套福利。這些因素，造成了中小制造業(yè)企業(yè)招工越來越難。

聲音：中小企業(yè)越來越難生存

“中國勞動(dòng)力供應(yīng)的拐點(diǎn)正在形成，企業(yè)用工成本逐年走高已成趨勢，部分龍頭企業(yè)通過設(shè)備更新的方式，逐漸由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，中小企業(yè)會(huì)在這種浪潮中越來越難以生存。泉州傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)跡象明顯。”泉州經(jīng)貿(mào)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)該部門一份摸底顯示，近2年間，在泉州產(chǎn)值排名靠前的500家民企中，更新設(shè)備的超過了85%，而在這些更新設(shè)備的企業(yè)中，出于減少用工目的的達(dá)70%。

而中小企業(yè)該何去何從，業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示擔(dān)憂。(記者 宋軍營)